MODULE 6 · VERSIE 1.0 · 23 AUGUSTUS 2026

Voorwaarden Bemiddeling, zzp/interim & werving & selectie

Deze voorwaarden gelden aanvullend op de Algemene voorwaarden Oemey wanneer Oemey organisaties en professionals of kandidaten met elkaar in contact brengt voor tijdelijke opdrachten, interim-inzet of vaste functies.

1. Definities

1. Opdrachtgever: de organisatie of ondernemer die Oemey verzoekt een professional of kandidaat te zoeken, te selecteren of voor te stellen.
2. Professional: een zelfstandige of interimprofessional die voor een tijdelijke opdracht beschikbaar is.
3. Kandidaat: een natuurlijke persoon die voor een arbeidsovereenkomst of andere vaste functie wordt voorgesteld.
4. Introductie: iedere door Oemey tot stand gebrachte eerste of hernieuwde inhoudelijke bekendmaking van een Professional of Kandidaat aan de Opdrachtgever, waaronder het delen van een naam, profiel, cv, geanonimiseerd profiel waarna de persoon herkenbaar wordt gemaakt, of het organiseren van contact.
5. Plaatsing: het ontstaan van een arbeidsovereenkomst, overeenkomst van opdracht of andere betaalde samenwerking tussen de Opdrachtgever of een aan hem gelieerde organisatie en de door Oemey geïntroduceerde persoon.

2. Rol van Oemey

1. Oemey verricht bemiddelings-, search- en selectiewerkzaamheden en spant zich in om passende Professionals en Kandidaten te vinden en voor te stellen.
2. Oemey garandeert niet dat een zoekopdracht leidt tot een geschikte kandidaat, gesprek, opdracht, arbeidsovereenkomst of minimale duur van de samenwerking.
3. Oemey is geen werkgever, uitzendorganisatie, payrollorganisatie of detacheringspartij voor de door Oemey bemiddelde Professionals en Kandidaten, tenzij partijen voor een toekomstige dienst uitdrukkelijk en Schriftelijk anders overeenkomen.

3. Zzp- en interimbemiddeling

1. Bij zzp- en interimbemiddeling sluiten de Professional en Opdrachtgever rechtstreeks de overeenkomst van opdracht of andere samenwerkingsovereenkomst.
2. De Professional is zelf verantwoordelijk voor zijn ondernemerschap, belastingen, verzekeringen, administratie en de feitelijke inrichting van zijn werkzaamheden.
3. De Opdrachtgever en Professional zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor een juridisch passende contractvorm en feitelijke uitvoering. Oemey garandeert niet dat een arbeidsrelatie fiscaal, sociaalrechtelijk of arbeidsrechtelijk als zelfstandige opdracht wordt gekwalificeerd.
4. Oemey kan modelafspraken of praktische informatie delen, maar dit vormt geen individueel arbeids-, fiscaal of juridisch advies.

4. Werving & selectie

1. Bij werving & selectie treedt de Kandidaat bij succesvolle Plaatsing rechtstreeks in dienst bij de Opdrachtgever.
2. De Kandidaat betaalt Oemey geen vergoeding voor arbeidsbemiddeling of deelname aan een selectieprocedure.
3. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de uiteindelijke werkgeversbeslissing, arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, identiteit- en werkrechtcontrole en overige werkgeversverplichtingen.

5. Intake, search en selectie

1. De Opdrachtgever verstrekt juiste en voldoende informatie over functie of opdracht, werkzaamheden, locatie, uren, duur, gewenste ervaring, selectiecriteria, tarief- of salarisruimte en relevante omstandigheden.
2. Oemey mag kandidaten zoeken via het eigen netwerk, openbare professionele bronnen, directe aanmeldingen en andere rechtmatige kanalen.
3. Oemey beoordeelt profielen op basis van de beschikbare informatie. Diploma-, identiteits-, referentie-, VOG-, vergunning- of achtergrondcontroles zijn alleen inbegrepen wanneer dit uitdrukkelijk is afgesproken.
4. Oemey accepteert geen selectie-instructies die naar haar oordeel kennelijk onrechtmatig discriminerend zijn.

6. Informatie van Professional en Kandidaat

1. De Professional of Kandidaat staat ervoor in dat verstrekte informatie over ervaring, opleiding, certificaten, beschikbaarheid, tarief- of salarisindicatie en andere relevante gegevens naar beste weten juist en actueel is.
2. Een herkenbaar cv of profiel wordt alleen na voorafgaand overleg en akkoord van de betreffende persoon aan een Opdrachtgever verstrekt.
3. Referenties worden alleen benaderd nadat dit met de betreffende Professional of Kandidaat is afgestemd.

7. Vergoeding aan Oemey

1. De Opdrachtgever betaalt de in offerte, opdrachtbevestiging of afzonderlijke bemiddelingsovereenkomst vastgelegde vergoeding.
2. Bij zzp- en interimbemiddeling kan de vergoeding bestaan uit een vaste fee, percentage, periodieke fee of andere vooraf overeengekomen berekeningswijze.
3. Bij werving & selectie kan een eenmalige succesfee verschuldigd zijn. Het moment waarop de fee verschuldigd wordt volgt uit de offerte. Bij ontbreken van een specifieke afspraak ontstaat de fee wanneer de arbeidsovereenkomst of andere overeengekomen vaste samenwerking met de Kandidaat wordt gesloten.
4. Professionals en Kandidaten betalen geen bemiddelingsvergoeding aan Oemey voor het worden voorgesteld aan een Opdrachtgever.

8. Introductiebescherming en rechtstreekse plaatsing

1. Wanneer een door Oemey geïntroduceerde Professional of Kandidaat binnen twaalf maanden na de laatste inhoudelijke Introductie rechtstreeks of via een gelieerde organisatie bij de Opdrachtgever wordt geplaatst, is de overeengekomen bemiddelings- of succesfee verschuldigd indien de Plaatsing redelijkerwijs voortvloeit uit de Introductie door Oemey.
2. Was de Professional of Kandidaat vóór de Introductie al aantoonbaar in een concrete lopende selectieprocedure bij de Opdrachtgever, dan meldt de Opdrachtgever dit zo spoedig mogelijk en bij voorkeur binnen vijf werkdagen met voldoende onderbouwing.
3. De Introductiebescherming verhindert niet dat partijen rechtstreeks contracteren; zij regelt uitsluitend de vergoeding voor de door Oemey tot stand gebrachte introductie en bemiddeling.
4. Een afwijkende beschermingsperiode of berekeningswijze kan in de offerte worden overeengekomen.

9. Geen exclusiviteit tenzij afgesproken

1. Een search of profielaanmelding is niet exclusief, tenzij exclusiviteit uitdrukkelijk Schriftelijk is overeengekomen.
2. Bij een exclusieve zoekopdracht leggen partijen de duur, reikwijdte en eventuele gevolgen van tussentijdse beëindiging vooraf vast.

10. Kennismaking, keuze en contractering

1. De Opdrachtgever en Professional of Kandidaat bepalen zelf of zij met elkaar willen samenwerken.
2. De Opdrachtgever controleert vóór contractering alle informatie die voor de functie of opdracht wezenlijk is en maakt zelf afspraken over prijs, salaris, werkzaamheden, duur, aansprakelijkheid, intellectuele eigendom, geheimhouding en andere voorwaarden.
3. Oemey is geen partij bij de uiteindelijke arbeidsovereenkomst of rechtstreekse overeenkomst van opdracht, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.

11. Annulering en wijziging van een zoekopdracht

1. De Opdrachtgever meldt wijzigingen in functie, opdracht, budget, planning of selectiecriteria zo spoedig mogelijk.
2. Bij intrekking van een zoekopdracht vóór Plaatsing zijn alleen reeds overeengekomen vaste searchkosten, aantoonbaar verrichte aanvullende werkzaamheden of niet-annuleerbare externe kosten verschuldigd.
3. Een succesfee is niet verschuldigd zonder Plaatsing, tenzij de offerte uitdrukkelijk een andere vergoeding voor search of exclusiviteit bevat.

12. Garantie of vervanging

1. Een kosteloze vervangingssearch, restitutie of garantieregeling bij vroegtijdig vertrek van een geplaatste Kandidaat geldt alleen wanneer dit uitdrukkelijk in de offerte of opdrachtbevestiging is opgenomen.
2. Een eventuele garantieregeling geldt niet wanneer het vertrek of einde van de samenwerking hoofdzakelijk voortvloeit uit wijziging van functie, arbeidsvoorwaarden, opdrachtinhoud, reorganisatie, gedrag van de Opdrachtgever, overmacht of andere omstandigheden buiten de invloed van Oemey.

13. Privacy en vertrouwelijkheid

1. Oemey verwerkt persoonsgegevens volgens de Privacyverklaring Oemey.
2. De Opdrachtgever gebruikt ontvangen profielen en cv’s uitsluitend voor het overeengekomen selectie- of bemiddelingsdoel, beveiligt deze passend en verwijdert gegevens wanneer zij niet langer nodig zijn, behoudens een geldige wettelijke grondslag voor langere bewaring.
3. Partijen delen vertrouwelijke informatie over kandidaten, opdrachtgevers, tarieven en selectieprocessen niet met onbevoegde derden.

14. Aansprakelijkheid en rangorde

1. De aansprakelijkheidsregeling uit de Algemene voorwaarden Oemey is van toepassing.
2. Oemey is niet verantwoordelijk voor handelen of nalaten van de Opdrachtgever, Professional of Kandidaat na de introductie, voor de feitelijke uitvoering van de opdracht of arbeidsovereenkomst, of voor onjuistheden die redelijkerwijs niet door Oemey konden worden ontdekt.
3. Bij strijdigheid gaat de concreet overeengekomen offerte of bemiddelingsovereenkomst voor op deze module. Deze module gaat voor op de Algemene voorwaarden voor onderwerpen die specifiek de bemiddeling betreffen.